Het disc model geeft inzicht in het gedrag van mensen. Doormiddel van disc analyse kan je een persoon of team beter begrijpen en naar waarde inzetten.

De 4 gedragstypen

D (Dominerend, Daadkrachtig & Direct): Dit zijn de optimistische leiders. De taak en het doel zijn voor hen belangrijk en ze nemen graag initiatief. Ze stellen vaak wat-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is rood. De zwakte die vaak meespeelt is dat ze willen domineren, te kritisch en ongeduldig zijn, geen verantwoordelijkheid willen delegeren en als ze hun zin niet krijgen gaan dwarsliggen.

I (Influencer, Inspirerend & Interactief): Dit zijn de enthousiaste inspirators. Ze nemen ook graag initiatief, hebben behoefte aan humor en zijn erg op de persoon gericht. Zelf hebben ze behoefte aan complimenten en erkenning en een positieve benadering. Ze stellen vaak wie-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is geel.

S (stabiel, Sociaal & Ondersteunend): Dit zijn de rustige, gemoedelijke mensen. De relatie is voor hen het belangrijkst en ze stellen zich vaak dienstbaar op. Ze houden makkelijk hun hoofd koel maar hebben wel tijd nodig voor verandering. Ze stellen vooral hoe-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is groen.

C (Consciëntieus, Correct & Calculerend): Dit zijn de analytische en objectivisten. Logica is vooral belangrijk en emotie speelt zelden een rol in hun beslissingen. Ze stellen waarom-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is blauw.

Hoe zetten we het disc model in?

Het disc model kunnen we op verschillende manieren inzetten:

• Persoon wil zelf graag weten welke gedragsvorm het sterkste is, voor bijvoorbeeld het zoeken van een passende functie.
• Een team kan de discanalyse gebruiken om inzicht te krijgen in het gedrag van collega’s.
• Een manager kan de disc analyse gebruiken bij zijn medewerkers om te kijken of in zijn team alle personen op de goede plekken zitten.

Hoe werkt een disc analyse?

Doormiddel van vragenlijsten word er gekeken en berekend bij welke gedragstypen iemand hoort.
In de grafieken die uit de analyse komen kan je zien dat er een hoofdkleur is en bijkleuren.
Doormiddel van het naslagwerk, kan je lezen en begrijpen waarom er tot deze analyse is gekomen.

Er zijn 2 vormen van disc analyse.

• We hebben de standaart gedragsstylen analayse en de drijfveren analyse.
• Drijfveren analyse is het uitzoeken van wat voor jou belangrijk is, waar je voor staat, wat zijn je innerlijke motivatoren.

Drijfveren individu:

• Autonomie
• Zakelijk
• Esthetisch
• Theoretisch
• Sociaal
• Ideeel

Beide testen kunnen door ons afgenomen worden. Zowel apart als een combinatie.